Planung von Projekten (HOAI Phasen 1-6), hauptsächlich Wohnungsbau
Zuarbeit zum Bauantrag, Erstellen von Berechnungen und Leistungsverzeichnissen
Einholen und Bearbeiten von Angeboten
Erstellen von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
Mitwirken an Bieter- und Vergabegesprächen
Enge Zusammenarbeit mit Einkauf und Vertrieb
Prüfung und Klärung technischer Optimierung zur Kosteneinsparung
Erstellen von Zeichnungen und Details in Zusammenarbeit mit technischer Zeichnerin
Ihr Profil
abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungs- und Gebäudetechnik, abgeschlossene Ausbildung als Meister/in und/oder Techniker/in Fachrichtung H/S/L und/oder vergleichbare Qualifikation
mehrjähriger Berufserfahrung in der Planung wünschenswert
ausgeprägtes Kostenverständnis und unternehmerisches Denken
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
sicherer Umgang mit branchenüblicher Software
Warum wir?
Jährliche Gehaltsanpassung
30 Tage Urlaub p.a.
flexibles Arbeitszeitmodell
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Kollegiales Team
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiete
Betriebliche Kranken-Zusatzversicherung ohne Extrakosten
Die WIBAU Unternehmensgruppe ist eine traditionsreiche Unternehmensgruppe, deren Ursprung bereits im Jahr 1964 liegt. Die WIBAU Haustechnik GmbH zusammen mit ihren Tochterunternehmen – WIBAU Dachtechnik GmbH und B.H. Daehn & Co. GmbH – hat ein Stammpersonal von fast 200 Mitarbeitern. In den über 50 Jahren Firmengeschichte haben wir uns als dynamisches und modernes Dienstleistungsunternehmen überregional etabliert.
Die Unternehmen verstehen sich als Serviceunternehmen hochwertiger Dienstleistungen rund um die Immobilie. Sowohl Neubauten, Sanierungen, Instandhaltungen als auch die Immobilienbetreuung für unsere Kundschaft sind maßgeschneidert auf den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes angepasst.
WIBAU als Arbeitgeber Als Arbeitgeber mit Tradition liegt uns besonders am Herzen, den eigenen Nachwuchs auszubilden und so das Know-how im Unternehmen zu behalten. Für unsere Azubis ist somit nicht nur ein Arbeitsplatz über die Ausbildung hinaus gesichert, sondern auch eine berufliche Perspektive.
Jeder Arbeitnehmer hat bei uns die Möglichkeit, sich je nach Position und Interesse weiterzubilden und stetig sein Wissen zu erweitern. Die Vorstellung vom modernen Arbeitsplatz hat sich gewandelt. Wir als Arbeitgeber haben verstanden, dass Mitarbeiter mit einer guten “Work-Life-Balance” motivierter, leistungsfähiger und ausgeglichener sind. Mit der Schaffung von arbeitnehmerfreundlichen Arbeits- und Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz und im privaten Bereich, soll ein kollegiales Miteinander und damit ein gutes Betriebsklima gefördert werden.
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